Soluciones para empleadores
Imagine una fuerza laboral repleta de personas sanas, felices y altamente productivas. Esta visión puede convertirse en realidad con el Programa de Gestión de Atención Médica Preventiva de Beneficios de Salud de Innovación. Esta solución integral permite a los empleados tomar el control de su bienestar y, al mismo tiempo, brindar beneficios financieros a su empleador. Al invertir en la salud y el bienestar de su fuerza laboral, puede desbloquear numerosas ventajas, incluida una mayor productividad, una menor rotación, una mayor satisfacción de los empleados y un mayor rendimiento financiero.
Nuestro programa integral de gestión de atención médica preventiva complementa los planes de seguro médico grupal y cumple con HIPAA. El plan participativo de Bienestar y Reembolso de Gastos Médicos cumple con los códigos 125, 213 y 105 del IRS y está respaldado por un Plan de Protección Legal.
Participar en el Plan de Beneficios de Salud de Innovación ofrece ventajas que van más allá del simple ahorro de costos. Nuestro plan anima a los empleados a comprometerse activamente con sus objetivos de salud y fitness, fomentando un ambiente de trabajo positivo y motivado. Al promover estilos de vida saludables, nuestro programa puede reducir eficazmente las tasas de ausentismo y rotación, lo que genera una fuerza laboral más productiva y satisfecha.
Además, todos los empleados inscritos en el programa se beneficiarán de un aumento en el salario neto, lo que mejorará su bienestar financiero y satisfacción general.
Salud
Laboral
Administración de planes
En Innovation Health Benefits, priorizamos un proceso de implementación fluido colaborando directamente con sus departamentos de Recursos Humanos y Nómina. Nuestro dedicado equipo de inscripción educa a los empleados sobre sus nuevos beneficios, guiándolos sobre cómo acceder a ellos y utilizarlos de manera efectiva. También nos aseguramos de que los empleados comprendan cómo la inscripción en el Plan de Beneficios de Salud de Innovación puede generar un aumento neto en el salario neto para la mayoría de las personas.
Plan de beneficios para empleados
Nuestro personal competente maneja diversas tareas administrativas, incluida la incorporación de nuevos empleados, la atención de consultas de facturación y la gestión de reclamos de los empleados. Nuestro software de nómina se integra perfectamente con los principales programas de nómina y generamos informes analíticos y de nómina completos durante cada período de pago. Con nuestro plan, las empresas pueden obtener los beneficios sin necesidad de recursos adicionales ni grandes esfuerzos.
Muchas personas luchan con altos gastos médicos y ausentismo debido a la falta de acceso a atención preventiva asequible. Innovation Health Benefits cierra esta brecha brindando a los empleados servicios de atención médica integrales, que incluyen:
- Exámenes de ADN para identificar riesgos potenciales para la salud desde el principio
- Coaching de salud para guiar a los empleados hacia estilos de vida más saludables
- Exámenes biométricos para monitorear indicadores clave de salud
- Telemedicina para un cómodo acceso a consultas médicas
- Apoyo de salud conductual para el bienestar mental y emocional
Estos servicios permiten a los empleados tomar medidas proactivas para mejorar su salud general, lo que lleva a:
- Reducción de costes sanitarios gracias a la detección temprana y prevención de enfermedades crónicas
- Mejora de la productividad a medida que los empleados experimentan menos días de enfermedad
- Mayor moral de los empleados derivada de un ambiente de trabajo más saludable y de mayor apoyo.
Aumentar el salario neto:
- Los empleados que participen en el programa disfrutarán de un aumento en el salario neto de aproximadamente $100 por mes, sin costos de bolsillo.
Mayor educación y compromiso:
Mejoramos el compromiso de los empleados con la atención médica preventiva y los educamos sobre los riesgos para la salud antes de que se agraven.
Además de los profundos beneficios para los empleados, el programa Innovation Health Benefits también ofrece ganancias financieras sustanciales para los empleadores. En promedio, un empleador ahorrará $600 por empleado en ahorros en impuestos sobre la nómina y ahorros en seguros de compensación laboral sin costo de bolsillo.
Esto es posible gracias a la utilización de ventajas fiscales como plan de cafetería de la Sección 125. Los beneficios adicionales para los empleadores incluyen:
- Protección legal hasta $500.000 para empleadores y $10.000 para cada empleado
- Plan MEC opcional para el cumplimiento de ACA si es necesario
- Abordar problemas en el lugar de trabajo, como el acoso sexual y la discriminación, para fomentar un entorno de trabajo seguro e inclusivo.
Mejore el bienestar de sus empleados y obtenga las recompensas de una fuerza laboral más saludable, feliz y productiva. Innovation Health Benefits es la clave para desbloquear este potencial, transformando su lugar de trabajo en un próspero centro de bienestar y éxito.