Planes de Beneficios de Atención Médica con Ventajas Fiscales Totalmente Cumplidores
con Programas de Prevención y Gestión del Bienestar
¿En qué puedo ayudarte exactamente?
IHB?
Un programa integral de gestión de atención médica preventiva que complementa los planes de seguro.
Un plan de Bienestar de Reembolso de Gastos Médicos participativo, conforme a HIPAA y cumpliendo con los códigos del IRS 125, 213 y 105, respaldado por un Plan de Protección Legal.
Una variedad de leyes y regulaciones federales están diseñadas para proteger a los empleados y prevenir la discriminación en el lugar de trabajo. Estas incluyen:
- Ley de Seguridad de Ingreso de Jubilación para Empleados (ERISA, por sus siglas en inglés)
- Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) y guías aplicables de la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC)
- Ley de No Discriminación por Información Genética (GINA)
- Ley de Portabilidad y Responsabilidad del Seguro de Salud (HIPAA)
- Ley de Cuidado de Salud Asequible (ACA)
- Sección 125 del Plan Diseñado Inscripción
- Automática según lo ordenado por el Departamento de Trabajo (DOL)
- Regulaciones de Bienestar:
- IRS §106(a)
- ERISA IRS §213(d)
- ADA IRS §105-11
- HIPAA: IRS §125, IRS §105.11, IRS §104(a)(3)
Regulaciones Médicas:
- IRS §213(d)
- ACA
- Regulaciones Pre-Tax:
- IRS §213(d)
- IRS §106(a)
- IRS §125
- Regulaciones Post-Tax:
- IRS §213(d)
- IRS §105(b)
- IRS §105.11(i)
- IRS §104(a)(3)
- Planes de Reembolso definidos según 1.105.11(i)
¿Qué ofrece IHB?
Beneficios de Salud: ¡El programa ofrece coaching de salud, telemedicina, salud conductual, EAP y más!
Aumento en la Educación y Compromiso: Aumenta la participación de los empleados en la atención médica preventiva y educa sobre los riesgos para la salud antes de que se conviertan en problemas serios.
Alcanzar Proactivamente a los Empleados con los Mayores Reclamos Médicos: La investigación muestra que generalmente es la población saludable la que participa en los programas. Nuestro programa incentiva a todas las partes a participar, incluso a los menos saludables.
Los empleados aumentan su ingreso neto: Los empleados que participan en el programa verán un aumento en su salario neto sin costo alguno.
Ahorros para el Empleador: En promedio, los empleadores ahorrarán $600 por empleado al año en ahorros de impuestos sobre la nómina, sin costo directo.
Un Enfoque Dual
Esto brinda a los participantes la oportunidad de recibir ciertos beneficios de manera previa a impuestos y tiene el potencial de generar ahorros en atención médica, aprovechando también ventajas fiscales según la Sección 125.
Empleador
Ahorro en Impuestos FICA: Los empleadores promedian un ahorro de $600 a $900 en impuestos FICA por empleado cada año. Estos ahorros contribuyen directamente a las ganancias netas de la empresa, incluso sin tener en cuenta posibles ahorros en compensación laboral.
Empleado
Ahorro en Impuestos FICA: Los empleadores promedian un ahorro de $600 a $900 en impuestos FICA por empleado cada año. Estos ahorros contribuyen directamente a las ganancias netas de la empresa, incluso sin tener en cuenta posibles ahorros en compensación laboral.
Beneficios de Bienestar incluidos en el Plan
- Panel de Salud Personal (PHD)
- Coaching Integral
- Telemedicina
- Programa de Asistencia para
- Empleados (EAP)
- Protección contra Robo de Identidad y
- Recuperación
- Paquete Living 2.0 de
- Aplicaciones de Salud
Cómo Funciona para los Empleados
Los empleados gestionan sus tareas y beneficios en el Panel de Salud Personal (PHD), que incluye un perfil de riesgo individual, un centro de resolución de riesgos y recordatorios de salud.
Los empleados comienzan activando su cuenta y viendo el video de introducción en su fecha efectiva.
Luego, los empleados completan su Evaluación de Riesgos de Salud (HRA) en línea y leen un boletín mensual a través de correo electrónico, mensaje de texto o correo postal.
Panel de Salud Personal
El Panel de Salud Personal (PHD) se puede traducir a más de 60 idiomas y cuenta con muchas funciones.
- Completa la Evaluación de Riesgos de Salud (HRA).
- Completa módulos de modificación de comportamiento.
- Mira más de 250 videos multimedia.
- Conecta tu dispositivo portátil directamente al rastreador de fitness.
- Utiliza la pestaña “Mis Beneficios” para aprender más sobre beneficios adicionales gratuitos.
Aplicación móvil
Después de que los empleados activen su cuenta, pueden acceder a su Panel de Salud Personal en la aplicación móvil.
Protección Auditada
El programa cuenta con opiniones independientes de un destacado bufete de abogados especializado en este campo. Ha pasado por una auditoría exhaustiva para garantizar el cumplimiento del IRS y ofrece protección legal de hasta $500,000 para empleadores y $10,000 para cada empleado inscrito en el programa en caso de una auditoría gubernamental. Este bufete de abogados especializado ayuda a los empleadores a mantenerse al tanto de los desarrollos gubernamentales y modificaciones a las regulaciones fiscales y laborales existentes, proporcionando tranquilidad. Su equipo legal está disponible para asistir en cualquier solicitud realizada por agencias gubernamentales relacionadas con el uso de planes de beneficios de bienestar.
La Ventaja de IHB
Implementación: Trabajamos directamente con sus departamentos de Recursos Humanos y Nómina para asegurar una implementación sin inconvenientes del Plan de Beneficios de Salud Innovadores.
Inscripción: Nuestro equipo de inscripción educa a los empleados sobre sus nuevos beneficios, explica cómo y dónde acceder a ellos, y demuestra cómo el Plan de Beneficios de Salud Innovadores resultará en un aumento neto en el salario neto para la mayoría de los empleados.
Administración: Nuestro personal se encarga de la incorporación de nuevos empleados, aborda problemas y preguntas relacionadas con la facturación, y maneja las consultas de reclamaciones por parte de los empleados.
Reporte de Nómina: Nuestro software de nómina se integra con todos los programas principales de nómina. Además, generamos un reporte de nómina en cada período de pago para garantizar un procesamiento preciso y eficiente de la nómina.
Realizar un Censo de Nómina
Este paso ilustrará los ahorros de la empresa, los aumentos en el salario neto de los empleados y los beneficios mejorados para los empleados.
Ejecutar el RFC y el MSA
Una vez que estos documentos estén firmados, podemos comenzar el proceso de implementación.
Proceso de Implementación
Nos reuniremos con sus departamentos de Recursos Humanos y Nómina para coordinar la ejecución y administración del Plan de Beneficios de Salud Innovadores.
Inscripción y Soporte para Empleados
Nuestros representantes de inscripción discutirán los beneficios del Plan de Beneficios de Salud Innovadores con cada empleado, les guiarán sobre cómo inscribirse en la aplicación Proactive WellCare, explicarán cómo presentar un reclamo de seguro y responderán cualquier pregunta que puedan tener.
THANK YOU
Una fuerza laboral más saludable y feliz comienza con Innovation Health Benefits